Đại hội đại biểu Công đoàn tỉnh Sơn La lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2025-2030

Đại hội Công đoàn tỉnh Sơn La lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2025-2030.

Dự Đại hội còn có các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực HĐND, UBND tỉnh, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh; các đồng chí nguyên lãnh đạo LĐLĐ tỉnh; lãnh đạo các sở, ban, ngành, đoàn thể của tỉnh; Đoàn công tác của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam; đại diện LĐLĐ các tỉnh Điện Biên, Lai Châu, Lào Cai, Phú Thọ; cùng 150 đại biểu ưu tú, đại diện cho hơn 12.000 đoàn viên, người lao động trong toàn tỉnh.

Tiết mục văn nghệ tại Đại hội. 

Các đại biểu thực hiện nghi lễ chào cờ. 

Trình bày diễn văn khai mạc Đại hội, đồng chí Sòi Ngọc Cương, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, nhấn mạnh: Đại hội đại biểu Công đoàn tỉnh Sơn La lần thứ XVI là sự kiện chính trị có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, là diễn đàn để các đại biểu đại diện cho ý chí, nguyện vọng và sức mạnh đoàn kết của giai cấp công nhân và người lao động trong tỉnh. Đại hội là kết quả của quá trình chuẩn bị nghiêm túc, chu đáo và tiến hành tổ chức Đại hội từ cấp cơ sở; đồng thời, gắn với các phong trào thi đua chào mừng Đại hội được phát động và triển khai sôi nổi, rộng khắp.

Các đại biểu dự Đại hội.  

Từ ngày 1/7/2025, LĐLĐ tỉnh được kiện toàn, sắp xếp trực thuộc cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh. Cán bộ công đoàn chuyên trách toàn tỉnh giảm từ 74 xuống còn 12 đồng chí; Công đoàn cấp cơ sở giảm từ 1.269 còn 188 (giảm 85%); đoàn viên công đoàn giảm từ 50.637 xuống còn 12.051 (giảm 76%).

Trong nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn không ngừng nỗ lực hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra với 3 chỉ tiêu cả nhiệm kỳ và 10 chỉ tiêu hàng năm cơ bản đạt; 3 khâu đột phá được cụ thể hóa bằng chương trình, kế hoạch, có lộ trình và nhiệm vụ, giải pháp cụ thể, đạt nhiều kết quả quan trọng.

Các cấp công đoàn toàn tỉnh đã tích cực tham gia xây dựng chính sách pháp luật liên quan đến người lao động và tổ chức công đoàn, thể hiện vai trò đại diện người lao động. Đã có 89/118 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết bản thỏa ước lao động tập thể; 95% đơn vị khối sự nghiệp đã xây dựng quy chế dân chủ; 95/104 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở; 95/125 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động.

Đoàn chủ tịch Đại hội.

Giai đoạn 2023-2025, có gần 200.000 đoàn viên, người lao động được các cấp công đoàn chăm lo với số tiền gần 150 tỷ đồng, với các hoạt động: Xây nhà “Mái ấm Công đoàn”; thăm hỏi động viên đoàn viên, người lao động và nhân dân bị ảnh hưởng bởi thiên tai, lũ lụt; xây nhà công vụ cho giáo viên... Trao hơn 1.200 suất quà trị giá gần 1,5 tỷ đồng cho nữ đoàn viên dịp Tết Nguyên đán. Duy trì hiệu quả quỹ quốc gia giải quyết việc và Quỹ vì nữ công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Trong 3 năm qua, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh xét công nhận 528 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa giai đoạn 2 năm và 5 năm. Hằng năm, 100% Công đoàn cấp trên cơ sở được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, 95% Công đoàn cơ sở hoàn thành tốt nhiệm vụ; kết nạp mới 3.886 đoàn viên, thành lập 29 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, giới thiệu 3.429 đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, trong đó có 2.095 đoàn viên được kết nạp Đảng; có 15 sáng kiến được Tổng Liên đoàn tặng Bằng Lao động sáng tạo; hơn 45.000 nữ đoàn viên đạt danh hiệu “Giỏi việc nước - đảm việc nhà”.

Nhiệm kỳ 2025-2030, các cấp công đoàn tiếp tục tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Triển khai hiệu quả việc thực hiện dân chủ ở cơ sở, chính sách lao động nữ và bình đẳng giới. Đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Phấn đấu trong nhiệm kỳ,  85% trở lên các đơn vị, doanh nghiệp có CĐCS thương lượng ký kết được thỏa ước lao động tập thể; 85% trở lên các doanh nghiệp tổ chức đối thoại với người lao động; có ít nhất 13 sáng kiến được Tổng Liên đoàn tặng Bằng Lao động sáng tạo.

Đồng chí Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, phát biểu tại Đại Hội.

Phát biểu tại Đại hội, đồng chí Phan Văn Anh đề nghị các cấp Công đoàn tỉnh Sơn La tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, hướng mạnh hoạt động về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu; lấy đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động làm đối tượng vận động; lấy chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động làm mục tiêu hoạt động; đa dạng hóa các hình thức tập hợp tập hợp, động viên công nhân, người lao động trong các thành phần kinh tế, chú trọng việc thành lập tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cho công nhân nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ; tích cực tham gia phát triển tổ chức đảng, đảng viên trong các doanh nghiệp, góp phần xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền các cấp trong sạch, vững mạnh. 

Đồng chí Chá A Của phát biểu chỉ đạo tại Đại hội. 

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, đồng chí Chá A Của ghi nhận và biểu dương những kết quả đạt được và những đóng góp của các cấp công đoàn trong thời gian qua. Đề nghị trong nhiệm kỳ tới, các cấp Công đoàn trong tỉnh tiếp tục xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh gắn với tham gia xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị và bảo vệ Nhà nước xã hội chủ nghĩa. Nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn trong thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; chủ động, nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thường xuyên tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; thực hiện tốt việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định; đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn; nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua, trọng tâm là phong trào "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo"; xây dựng và nhân rộng các mô hình hay, cách làm hiệu quả...

Đại biểu tham luận tại Đại hội. 

Tại Đại hội, các đại biểu đã tham luận, đánh giá, làm rõ hơn những kết quả hoạt động, phong trào công đoàn giai đoạn 2023-2025, phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2025 - 2030. Đồng thời, trình bày, chia sẻ những kinh nghiệm hay, cách làm hiệu quả, mô hình thiết thực đang được duy trì hoạt động tại các công đoàn cơ sở nhằm phát triển đoàn viên; chăm lo bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp. Đặc biệt là công tác đối thoại thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp...